Intermediación Laboral:
 Es la unidad encargada de desarrollar
programas e implementar proyectos que promuevan mecanismos de intermediación y
contribuyan a obtener un adecuado nivel de empleo y movilidad laboral de los trabajadores.
Asimismo, fortalecer la vinculación institucional con las demás entidades del sistema de
intermediación laboral, como las Oficinas Municipales de Información Laboral; Organismos
Técnicos de Capacitación, empresas, entre otros, y dar respuestas rápidas, eficaces y
eficientes a las demandas de empleo y de mano de obra.
Objetivo General:
Promover líneas programáticas destinadas a desarrollar la intermediación laboral
y, por esa vía, coadyuvar al quehacer esencial del Servicio, que tiene como objetivo
promover el desarrollo de las competencias laborales de los trabajadores, a fin de
contribuir a un adecuado nivel de empleo, mejorar la productividad de los trabajadores y
las empresas, así como la calidad de los procesos y productos.
Líneas de Trabajo:
Programa SENCE - Oficina Municipal de Intermediación Laboral
(OMIL):
 Las Oficinas Municipales de Intermediación Laboral son una
de las entidades estatales que gestionan en el ámbito comunal la búsqueda activa de
empleo, la orientación vocacional y la derivación a programas de capacitación estatales
para personas cesantes o trabajadores activos que buscan cambiar de empleo.
Dependen
administrativamente de las Municipalidades y, aquellas que están en convenio con el
SENCE, cuentan con la asistencia técnica de este servicio para apoyar su gestión.
Existen actualmente 233 OMIL a lo largo de todo el país.
Objetivos: Desarrollar
acciones tendientes a generar información, orientación e inserción laboral, con el fin
de articular un conjunto de servicios de intermediación laboral que procure dar
coherencia a los perfiles de quienes buscan empleo y las vacantes existentes, facilitando
así la integración al mundo del trabajo.
Usted puede encontrar más información presionando click aquí
Seguro Obligatorio de Cesantía:
La Ley 19.728 que crea el Seguro de Cesantía, establece en el artículo 28, que "las
Oficinas Municipales de Intermediación Laboral OMIL, deberán cumplir el rol de
intermediar a los beneficiarios del Seguro con cargo al Fondo Solidario, para apoyar su
búsqueda activa de empleo, asignar cursos de capacitación y certificar su derecho al
pago del beneficio".
Es por esta razón que al SENCE le ha correspondido desarrollar una línea de trabajo que
le permita implementar eficientemente la operación del seguro tanto en el ámbito interno
del servicio como en las OMIL y de esta manera poder atender además de sus clientes
8regulares, a todos aquellos beneficiarios del seguro de cesantía que comenzarán a
acudir a partir de el proximo año.
Para lograr este propósito, esta Unidad se encuentra desarrollando un plan de
trabajo que permitirá:
- Contar con una red de OMIL que funcionen con
estándares apropiados y homogéneos para cumplir con los requerimientos que supone la
operación del seguro de cesantía.
- Contar con capacidades creadas dentro del
servicio y las OMIL para efectuar procesos eficientes de intermediación laboral y
operación del seguro.
- Elaborar un plan de difusión focalizado
segun los actores interesados
Para mayor información usted puede
consultar en:
Sistema de Información del Mercado
Laboral:
 El Sistema de Información del Mercado Laboral está inserto en el Programa
Chile Califica, como un Subcomponente dentro de una línea de trabajo acerca de
Instrumentos para facilitar la educación y capacitación permanente.
En este contexto, el Chile
Califica busca desarrollar un sistema de información para la educación y capacitación
permanente y la movilidad laboral como elemento central para estimular la demanda
informada por parte de los futuros usuarios de los servicios que el programa pondrá a
disposición.
El sistema propuesto contempla generar
información sobre mercado del trabajo; oferta de formación técnica y de capacitación
laboral y, finalmente, ofrecerá servicios de intermediación laboral y consejería
vocacional y laboral para ayudar a las personas en el desarrollo de su carrera laboral,
búsqueda de empleo y toma de decisiones sobre opciones de formación, capacitación y
certificación.
El objetivo de la Unidad de
Intermediación Laboral con la ejecución de esta línea de trabajo, es involucrar en un
sistema de información a todos los actores relevantes del mercado laboral como aquellos
oferentes de empleo, oferentes de capacitación y organismos de intermediación laboral,
entre otros, con el fin de proporcionar a sus usuarios el acceso a una información
ordenada, coherente, eficiente y relevante, que facilite la planificación y toma de
decisiones acerca de su formación profesional y su relevancia en el mercado laboral.
El desarrollo efectivo de
esta herramienta deberá tender a proporcionar un espacio con características que
permitan al usuario acceder al mundo del mercado laboral e intermediación laboral
nacional, en el que se encuentren claramente relacionados los actores pertinentes. Así,
el sistema deberá ser capaz de proveer información acerca de:
- ofertas de empleo en el mercado de trabajo
- oportunidades de formación y capacitación,
- tendencias del mercado
- diseño de políticas de empleo
- servicios de intermediación laboral
- Reclutamiento de personal y políticas de
desarrollo de RRHH
- Evaluación de políticas de empleo, entre
otros
Esto para finalmente,
producir entre ellos una relación coherente que permita construir un nexo efectivo entre
quienes ofrecen empleo y quienes lo solicitan, así como entre quienes ofrecen y demandan
capacitación para crear un equilibrio entre las condiciones que solicitan los empleadores
y las capacidades de los que buscan empleo.
Como una experiencia
demostrativa en el marco de esta iniciativa, la Unidad de Intermediación Laboral ha
desarrollado en conjunto con el Departamento de Estudios y la Dirección de SENCE en la
VII Región el estudio "Sistema de Información del Mercado Laboral e Intermediación
en la Región del Maule".
Si usted requiere mayor
información acerca del estudio, pronto estará disponible en formato PDF en esta misma
página.
Certificación de Competencias de
Laborales:
Persigue como objetivo esencial reconocer
formalmente los conocimientos y habilidades que los trabajadores han desarrollado a lo
largo de su vida laboral. Como proyecto piloto en las regiones V, VII, VIII y
Metropolitana evalúa y certifica en los sectores de gas, electricidad y gastronomía. Al
mismo tiempo, dispone de capacitación orientada al desarrollo de competencias para
mejorar su empleabilidad, calidad de vida y oportunidades de crecimiento, en un entorno
económico cambiante y crecientemente globalizado.
Ministerio del Trabajo y Previsión
Social - Servicio Nacional de Capacitación y Empleo
SENCE 2004 |
